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因为生二胎被扣奖金停涨薪 你认吗

来源:大河网     时间:2017-08-24 13:17:45

公司不是做慈善,生活不会太容易,我们一定要认识到这一点。

01.

周末看到一篇题为《雀巢“全球优秀员工”生二胎后被扣奖金取消涨薪》的文章。

在雀巢公司工作了17年的员工王萍(化名),曾经获得过雀巢“全球优秀员工”的荣誉,但这次她却因为怀了二胎后的遭遇,对雀巢产生了不满。

篇幅较长,我进行了整理,重点内容如下:

王萍年初生了二胎,5月15号回来上班后,发现每年惯例4月份发给员工的奖金和涨薪自己都没有。她就此事询问直接上司王某,王某回复说这是首席市场运营官江某某决定的。后来她找到了江某某,得到的回复是:“根据人事部说,由于休产假,所以没有”。此后关于王萍的这件事,直接上司、首席市场运营官和人事部负责人三人之间踢起了皮球。

过了一段时间,王萍收到了首席市场运营官于2017年4月份签署的管理者奖金和年度薪资调整的沟通信,信上指明对王萍2016年的绩效打分为1/1(绩效目标/行为表现),因此不享受奖金及薪资调整。

过了一段时间,王萍收到了首席市场运营官于2017年4月份签署的管理者奖金和年度薪资调整的沟通信,信上指明对王萍2016年的绩效打分为1/1(绩效目标/行为表现),因此不享受奖金及薪资调整。

但王萍认为,这份沟通信的签署日期是在4月份,而当时自己还在休产假,对方并没有与自己进行沟通便打分,这是违反公司规定的。

后来又经过多次沟通,人事部的负责人将王萍的绩效目标达成的分数从1分改为2分(达标),而行为(态度)分数还是维持1分(不合格)。依然拿不到奖金和涨薪。

心灰意冷的王萍,决定通过法律程序给自己维权。

02.

先说说我自己的看法吧。

就事论事的话,雀巢公司没有在公开透明的环境中对员工进行考核,而是私下评定,并且事后还有互相推诿的嫌疑,确实有问题,也该检讨。

但是王女士休完产假回来,要求跟其他正常在岗的员工一样,获得奖金和涨薪,是不是也有些过分呢?

王女士能获得全球优秀员工的称谓,证明她在工作中确实非常优秀。但是生二胎期间什么工作也没有干,并没有给公司创造收益,按照劳动法的规定,产假期间就是发基本工资,所以这期间没有奖金也是正常的,如果还能拿一般绩效已经是福利大大的了。

有些事情只要理智一些,站在双方立场上考虑问题,其实问题就能想通。最后非要走上法律程序,双方撕破脸,在雀巢的17年时光,恐怕也真要结束了。

03.

类似王萍的案例其实很多。早前在朋友圈看到有朋友分享了一篇《二胎妈妈的产后求职记》。

文中作者举了一个朋友的例子。

L今年33岁,原是一家互联网公司的策划经理,原本以她的资质和努力,近一两年升一下Title是水到渠成的事情。哪里想到,2016年年底,她生完二胎、休完产假回到公司,发现“天都变了”——部门每个月的绩效考评,她都是“中”(即:不合格)。

意识到这一点,L开始重新找工作,却一次又一次卡在了二胎妈妈的标签上。原本,L的月薪12K,她一开始想重新找一份15K的工作,发现没有市场,退而求其次,想找个月薪持平的工作,还是没有市场,万般无奈,她最近一次更新简历,已经把月薪的期待区间调掉到了8K-10K。

但截至目前,L还是没有找到合适的。“顶多半年,我还得出来工作,老公一个月2万的工资还完房贷,养不了一家子人。”

也许,有些女性在职场上很能干,不输给男性,也努力做到了家庭工作两不误。但问题是,你去应聘的时候,谁知道你是这样一位女超人?哪个用人单位又愿意相信你怀抱俩娃,依然有十足的精力全情投入工作呢?

今天不是来讨论要不要生二胎的问题,生不生都有利弊,只想提醒一下身在职场的妈妈们,有些不可回避的经济问题,是你要在生孩子暂离职场前务必深思的。

04.

未雨绸缪要比临时抱佛脚有用得多。

提两点建议,仅供参考:

(1) 合理控制消费,多积累财富。

无论你在多么牛的世界500强企业,拿着多么丰厚的薪水,都要在生孩子之前有所准备,合理控制自己的消费,尽量多的积累财富,应对产假期间薪水的减少。如果你只沉浸在高工资、高消费、少积累的环境中,那么当你面临产后调岗或者更换新工作时,家庭财务上的压力也会凸显。

(2) 明确自己适合做什么,打造核心竞争力

你应该对自己的职业有明确的定位和发展方向,然后在自己的垂直领域深耕细作,打造职场的核心竞争力,这样的职场妈妈,才能在职场中游刃有余。

出色的案例比比皆是。

比如有这样一位女超人,今年51岁,是9个孩子的母亲,同时是牛顿投资管理公司的CEO,管理着4000亿资产的女总裁,还是英国投资管理协会主席。她就是英国妈妈,海伦娜· 莫里西(Helena Morrissey)。

想了解她的故事,可以私下百度。

想了解她的故事,可以私下百度。

(3) 多了解一下公司的薪酬制度和基本的《劳动法》

有时候还真不是别人故意给你挖坑儿,而是因为自己对公司基本制度的无知给自己添的堵。所以身在职场的各位妈妈们,不知道公司的薪酬制度如何,不知道自己在怀孕期间能得到哪些应有的权益,去问问HR,自己也去翻翻《劳动法》,省的给自己的“不知道”埋单。

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